Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Průzkum o povědomí mobbingu (útok jedince na kolegu) v dnešní době
Průzkum o povědomí mobbingu (útok jedince na kolegu) v dnešní době
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Martina Kolmanová |
|---|---|
| Šetření: | 02. 02. 2015 - 16. 02. 2015 |
| Počet respondentů: | 82 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 63,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:43 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o vyplnění dotazníku s průzkumem o povědomí "mobbingu" v dnešní společnosti, jehož výsledky poslouží jako podklad pro praktickou část mé absolvenstké práce.
Vyplnění Vám zabere cca 10 minut.
Děkuji za Váš čas.
Martina Kolmanová
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 51 | 62,2 % | 62,2 % |
| Muž | 31 | 37,8 % | 37,8 % |
2. Do které věkové kategorie spadáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21-30 | 64 | 78,05 % | 78,05 % |
| 31-40 | 9 | 10,98 % | 10,98 % |
| 41 a více | 5 | 6,1 % | 6,1 % |
| 15-20 | 4 | 4,88 % | 4,88 % |
3. Co si představíte pod pojmem "konflikt"?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
....
dusno, emoce, stres mezi dvema ci vice lidmi
Emoční střet několika lidí
Hádka
hádka
Hádka, zloba.
hádku
hádku
Hádku
Hádku mezi dvěma a více osobami. Negativní rozhovor s prvky útoků.
jakoukoliv roztržku
Je to nějaký rozpor (střed zájmu) mezi dvěma jedinci a nebo skupinou a jedincem .
když se lidé nemohou na něčem shodnout
když se např. s někým pohádám nebo se naše názory liší
Konflikt (z lat. confligó, conflictum) je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných snah, sil, potřeb, zájmů, citů, hodnot nebo tendencí, případně aktérů (jednotlivci, zájmové skupiny, instituce apod.). Konflikt nastává v případě, kdy se tito aktéři setkávají a činí rozhodnutí v rámci stejného systému nebo se musí dělit o společné zdroje
konfrontace dvou nebo více osob
Nasilny projev nesouhlasu,
nedorozumění
Nějaký problém, nebo názorový střet
neosuhlas
neprijemnost, negace
Neprijemny stret nazoru ci jedincu
nepříjemná, napjatá situace, nesloulad mezi přáními a představami dvou či více lidí
neshoda ,střed názorú
neshoda v názorech
neshoda, rozcházení v názoru s druhou osobou
Nesouhlas mezi dvěma a více osobami
Nesoulad názoru na něco, co účastníci považuji za důležité, od kterých nechce žádná strana ustoupit.
nesoulad názorů vrcholící verbálním nebo fyzickým násilím
Nesoulad v názorech, chování či jednání vedoucí k textové, verbální nebo fyzické rozepři
Nespokojenost, hadka ci stret dvou nebo vice osob vzajemne mezi sebou
Odlisny nazor na danou vec
problem
problém mezi lidmi
problém s osobou/osobami
problém s..., srážka např. názorů
Rozdílnost názorů
rozepře, neporozumění dvou lidí
Rozpor
rozpor mezi 2 a více lidmi. Společenský, sociální, kulturní témata i pracovní. Situace, kdy jedna či více stran nerespektuje osobní hranice druhého člověka - vyvolává konflikt z důvodu vybití své vlastní nespokojenosti a agrese nebo z důvodu nevyzrálosti osobnosti či nevýchovy rodičů.
Rozpor mezi dvěma jedinci, kteří mají různý názor či nadhled na danou situaci, věc, etc...
rozpor v zájmech dvou či více jedinců
Řešení
Sikana z pozice sefa na zamestnance
situace ve které se dvě strany zcela neshodou a vzniká tím určitý problém
situace, která je jedné straně pocitově velmi nepříjemná
slovní nebo fyzické napadení
Souboj, neshodu
souboj, střet zájmů
Spor
spor
spor
spor
spor
spor mezi dvěmi a více osobami
spor mezi jedním nebo více osobami
Spor, 2 a více názorů
Spor, problém
stret nazoru, ktere se musi vyresit
Stret nazoru,neporozumeni. Kdyz si dva lidi ani rozumet nechteji.
Stret, protichudnost nazoru, ze ktere vyplyne hadka, vymena argumentu,...
střed zájmů s negativním dopadem
střet
střet
střet 2 a více státu, lidi, nebo zvířat
střet 2 jedinců - slovní i fyzický
Střet dvou a vice osob s rozdílnými názory,
Střet dvou a více osobností
střet dvou odlišných osobních pohledů, názorů...
střet názorů, zájmů..
Střet zájmů
střet zájmů dvou a více osob, protichůdné názory
střet zájmů individuí
střet zájmů, názorů, čehokoliv
střet zájmů, neshoda názorů
Střet zájmů.
Střet zájmů.
střet, co asi!? Blbá otázka, jen použijeme jiné pojmenování.
svár
vyhrocení problému dvou stran, jež nejsou stejného názoru
vyhrocenou situaci
Výměna názoru
4. Říká Vám něco pojem "mobbing"?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Ani moc ne.
ani ne
Ano
Ano
Ano
ano
ano
ano
Ano
ano
ano
ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
ano
ano
ano
ano
ano
Ano
ano
ano
ano
Ano setkal jsem se s ním
Ano, ale osobně jsem se s ním nesetkal.
Ano, ale osobně jsem se s ním nesetkala
Ano, ale vlastní zkušenost nemám.
ano, brali jsme to na psychologii již na SŠ
ano, dělala jsem na toto téma seminární práci
ano, pod pojmem si ale spíše představím šikanu ze strany zaměstnavatele
ano, přestavuji si pod tím šikanu na pracovišti
Ano, šikana na pracovišti.
Ano, vím, co to je
Ano.
je mi znám tento výraz
jen něco málo ano
Ještě jsem tenhle pojem neslyšela...
lehce
Mobbing Dick
Mobbing je dlouhodobý nátlak ze strany kolegy.
Mobbing označuje nejrůznější formy znepříjemňování života na pracovišti.
ne
ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
ne
Ne
ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne.
někde jsem to slyšel...
Neříká
neříká
neříká
Neříká, slyším prvně :)
nesetkala jsem se s ním
neslyšela jsem tento pojem
neznám tento pojem
nikdy jsem s tímto neměl problém a pochybuji, že zrovna já mít budu
Nikdy předtím jsem o tomto pojmu neslyšela.
O tomto pojmu jsem se dozvěděla až dnes
ovšem
Pojem jsem slysela, vedela bych, ze jde o nejaky druh obtezovani na pracovisti, presne bych ale nedokazala rici, o co jde.
pojem slyším poprvé
pojem znám
Slyším jej poprvé, resp. dosud jsem neznala význam.
yes
Zaslechl jsem to, ale nikdy jsem se s tím nesetkal
ze strany šéfa...
5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 52 | 63,41 % | 63,41 % |
| v práci | 11 | 13,41 % | 13,41 % |
| zamestnani | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| v zamestnání | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| v zamestnani kde jsem pracovala | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| trenink | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| člen z mé rodiny ve své práci. (Pracuje v restauraci) | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| v zaměstnání, kde jinde | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| V práci u méně inteligentních lidí | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| škola, zaměstnání | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| V bývalém zaměstnání. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| práce | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Při praxi | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ve škole | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ve své práci | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na pracovisti | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| kamaradka pri praci v zahradnictvi, slo o ignoraci ze strany kolegyne, neodpovidani na pozdrav,.. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ano na wc | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| v prvnim zamestnani | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
6. Zaznamenal/a jste někdy Vy nebo Váš kolega mobbing ve Vašem pracovním prostředí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 50 | 60,98 % | 60,98 % |
| ano | 32 | 39,02 % | 39,02 % |
7. Podle Vás je nejčastější obětí mobbingu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 35 | 42,68 % | 42,68 % |
| Cizinec/Cizinka | 10 | 12,2 % | 12,2 % |
| Muž | 5 | 6,1 % | 6,1 % |
| kdokoliv | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| slabší článek | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Vyčnívající jedinec (ten který se liší od kolektivu) | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| cikán | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| člověk | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| méně inteligentní jedinci | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ten, kdo nevyje s vlky | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| netuším | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| kdokoliv, kdo působí slabším dojmem nebo respektuje druhé, chová se slušně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| osoba, která "jiná" a nezapadá do daného kolektivu | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Kdokoliv slabší. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Osoba, která se jeví slabší | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| nováček | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| který se něčím odlišuje nebo vyčnívá | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Nedokážu říct, spíš asi níže postavené osoby. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| snaživý, slabší, obětavý | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| nejslabší článek či výrazně odlišující se jedinec v týmu | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| kdokoli kdo se nechá | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| každý je potencionální oběť | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| sociálně slabší osobnost | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Myslím, že na tom nezáleží. Na pracovišti je většinou mobbingu vystaven ten, kdo je úspěšnější, kdo ostatní převyšuje. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Nejslabší člen skupiny | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Slabí jedinec | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| asi drive zena, nez muz, dale osoby s urcitymi odlisnostmi (handicapovani, cizinci, Romove,..) | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| to není závislé na pohlaví či etniku | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| individualita | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| submisivni jedinec | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Kdokoli kdo ukáže svou slabou stránku a neumí se bránit | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| je to jedno, jestli žena nebo muž | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Nezkušený jedinec, popřípadě nováček | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| jedinec co je uzavřený do sebe | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
8. Co je podle Vás cílem osoby vyvíjející nátlak (mobbera)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
....
aby osoba opustila dané pracovní místo
asi má nějakou psychickoou poruchu, nemyslí mu to správně
Bezduvodne škodit nebo zbytecne vyvolavat konflikt ktery se da resit i jinym zpusobem
Cílem je, aby osoba, na kterou je vytvářen nátlak, opustila firmu, protože je potenciální hrozbou pro toho, kdo nátlak vyvíjí.
citit svoji silu nad nekym slabsim, ci ziskat vynucenou podporu
Dela mu poteseni videt utrapy obeti, mozna si pak pripada silnejsi pred kolegy, sefem, slibuje si od toho vylepseni sveho postaveni, mozna chce ponizit obet a udelat ji v ocich ostatnich horsi, protoze v ni citi konkurenci, mozna od ni neco chce, neco ji zavidi,...
diskreditace a osobní prospěch
Dobrý pocit
Dokazat si ze je lepsi nez dotycny
Dokázat si ze je lepší, nadrazenejsi.
dokázat svoji důležitost
Dokázat svou nadřazenost
Donutit k lepším úspěchům
Dosáhnout potřebného cíle s co nejmenším využitím vlastního úsilí. Dokázat si, že ze své pozice dokáže ovlivňovat, řídit a využívat lidi k vlastnímu prospěchu.
Dosáhnout svého cíle
honeni ega snaha "odstranit" kolegu
kterého?
léčit si vlastní komplexy, vyšplhat se výše na žebříčku hodnocení v práci na úkor druhého, povahové založení...
Mít pocit nadřazenosti...
Mít pravdu nebo mít navch
mít z toho osobní potěšení
Moc, pocit nadřazenosti
Netuším, co si tím snaží dokázat
netuším, nejsem mobber :-)
nevím
nevím
nevim
Odchod ze zamestnani
Odsun osoby jako oběti někam pryč. Nebo možná jen jeho znemožnění v kolektivu, psychické ublížení.
osobní problémy
osobni uspokojeni, snaha o lepsi podminky pro sebe zdiskreditovanim jedince
Osobní uspokojení.
pobavit se
pocit moci
ponížit druhého
Ponížit osobu a vyvíjet nátlak aby se zvýšila aktivita práce, nebo vybití zlosti na někom jiném
ponížit, snížit sebevědomí
ponižovat
Ponižovat napadaného.
Posílit si vlastní ego.
povyšovat se
pravděpodobně někoho vydeptat a tím si dokazovat že je něco lepšího než ostatní
psychické zhroucení člověka na kterého je vyvíjen nátlak
Radost z toho mít nad někým větší moc
Skrze ubližování dosahování pocitu moci
Snaží se ponížit druhého, aby ho poté mohl vyhodit.
snížit sebevědomí, odhodlání dané osoby, chtivost, možnost povýšení, nelibost v dané osobě,...
Stresovat druhého, dostat ho do nepříjemné situace.
těžko říci, zřejmě dokázání vlastní neomylnosti a nepostradatelnosti
Touha být víc než všichni ostatní, mít moc, protože si je často sám sebou nejistý. Šikanou si potřebuje něco dokazovat.
trapárna, ponížit druhého
Ulevit komplexum
uplatnit svou nadřazenost
usnadnit si práci, vybití zloby a komplexů
Uspokojení svého ega a potřeby někomu vladnout
Uspokojení vlastního ega
utiskování dotyčné osoby
Utvrdit si své místo v organizaci
vybít svoji agresi, dokázat si, že je lepší než někdo jiný, nesnese slušné chování druhého člověka, rodiče ho nevychovali ve slušnosti, respektu k druhým lidem
vyhecovat pracovní výkon, nebo stresovat okolí aby se nemělo pohodlně
vyštípat ho z prac. místa
vyštvat osobu z podniku/zaměstnání
Vytvořit se ego nad ostatními. Připadat si jako ten nejlepší. Mit moc.
Vyvíjet nátlak
získat pro sebe nějakou výhodu, uspokojit svoji škodolibou radost, že někomu ubližuje
získat prospěch vlastní osoby na úkor jiné v jakémkoliv odvětví v jakémkoliv rozsahu, který potlačovaný "dovolí"
získat Toblerone
zlomit druhého člověka
Znejistit kolegu, donutit ho k odchodu z prace. Povysit si na nem sve ego
znepříjemnit šikované osobě dny v práci a nebo nucený odchod z práce.
znepříjemnit život nesympatickému kolegovy
zvýhodnit se
Zvyseni sebevědomí
Zvyseni sebevedomi
zvýšení sebevědomí, únik z frustrace
Zvýšit si ego
Zvýšit si ego a uklidnit se.
Zvýšit si sebevědomí
zvýšit si sebevědomí, na úkor druhého upozorňovat na své "lepší" schopnosti
zvýšit své ego
Zvyšování si svého ega a sebevědomí Snaha si dokázat že má moc Jen pro zábavu, dělá mu dobře když se někdo trápí
9. Máte představu kam byste se v případě mobbingu obrátili?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 46 | 56,1 % | 56,1 % |
| nadřízený | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| šéf | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| na nadrizeneho | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Ředitel | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na nadřízeného, vedení organizace | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| K nadřízenému, má povinnost tuto situaci prošetřit | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| své problémy si řeším zásadně sama | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na vedení firmy | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na vedoucího. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| nadrizeny | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na nadřízeného | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| President | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Výpověď ze strany zaměstnance.... Netrpěl bych to.. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| za vedením v zamestnani | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na vedení | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| pokud pracovník -> na šéfa, pokud šéf -> SUIP | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na vedení organizace | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| podle místa.. např. na vedení či kolegy i na samotného mobbera | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| k nadřízenému, popřípadě, že je tímto utlačovatelem nadřízený, tak na odbory | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| nejdříve na vedení, pak asi na Policii | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| do hospody | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| nadřízený, policie/právník | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Nadřízený, potom vedení a potom policie | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| inspekce UP (ale nepomuzou!) | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na etickou linku, kterou mame v zamestnani zrizenou | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| asi na sefa, pripadne odborovou organizaci, pokud nejaka v podniku existuje,... | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| vedoucí či zaměstnavatel | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| maminka | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| vedeni | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| v nejhorším případě policie | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Vedouci, nadrizeny, policie | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| asi na rodiče nebo na školního psychologa | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na šéfa | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| šéf, policie | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 53 | 64,63 % | 64,63 % |
| ano | 29 | 35,37 % | 35,37 % |
11. Myslíte, že má mobbing nějaké důsledky? (popřípadě „Jaké?“)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
- psychické zhroucení/problémy oběti - odchod nebo propuštění z práce - sebepoškozování/sebevražda) - vražda
..
"sikanovani" lide nakonec vzdaji a opusti zamestnani. Pro mobbera vubec zadne.
ano
Ano
Ano - jedinec nejspíš dá výpověď
Ano a to na osobu, která je šikanovaná.
Ano má, psychické, fyzické a nezřídka končí odchodem mobbovaného ze zaměstnání
Ano, má. Utlačovaný může změnit zaměstnání a organizace může přijít o schopného pracovníka
Ano, Maximálně male napomenuti
ano, psychické
ano, snížení sebevědomí
asi jo, měl by být potrestán :D
Deprese, sebevraždy, odchod z práce
Deprivace frustrace deprese
Dobré pro mobbera
Frustrace, napětí.
Idealni by bylo, kdyby odhaleny mobbing znamenal trest (propusteni ze zamestnani, v urcitem pripade by mohlo jit i o trestny cin) vinika, urcite ale bude znamenat minimalne posramocenou psychiku obeti..
je pořádek
jistě, psychické
lidem se nechce do práce
má depresivní účinky na oběť
může mít psychické následky na oběti, možná i fyzické
na jedince
ne
ne
nevím
nevím
nevím
nevím
odchod ze zaměstnání, špatná atmosféra, konflikty, snížení sebevědomí atd. jednotlivců
odpor k práci
ovlivňuje psychiku jedince, který může v tom důsledku i přijít o danou práci neboť do ní přestane ze strachu chodit . Změna sociálního statutu, změna financí, rozbíhá se tkz stresový koloběh ze kterého se těžko dostává
Pokud si kolega ci kolegyne nenecha libit mobbing od mobbera a hodla to resit napr. konzultaci s vedenim, bude se situace resit tak aby k mobbingu jiz nedochazelo. Pokud by se situace nezlepsila, muze prijit i nejaka forma trestu, napr. Srazeni odmen ze mzdy, presun na jine oddeleni, vytykaci dopis pripadne rovnou vypoved. Nikdo nechce mit v tymu sikanujici osobu. :)
Pro koho? Pro obet - ano ma. Ponizeni a mnohdy ztratu sebwduvery. Pocit neprijeti okolim
Pro oběť určitě negativní důsledky, pokud "se nechá" nebo se neumí bránit. Asi v nejhorším případě z toho může mít nějaké trauma, ale spíš bych to viděla primárně na nechuť chodit do té práce a s tím spojené problémy - klidně třeba zdravotní (stres apod.)
především psychické
Psychické
psychické
psychické dopady a tím pádem dopady na kvalitu práce oběti mobbingu.
Psychické následky pro oběť, zhoršené pracovní podmínky.
psychické potíže
psychické problémy
psychické problémy
psychické problémy
psychické problémy a někdy až sebevražda
psychické problémy, horší výkon v práci, stres při práci
psychické zdeptání osoby
Psychika člověka
Rozhodně na oběť nepůsobí kladně. Takový člověk pak může vyhořet, zhorší se mu pracovní motivace a nebude mít chuť chodit do práce, celkový stav se zhorší, v práci bude pomalejší, nepozorný a to může mít dopad na celkové hodnocení zaměstnance.
Rozhodně, špatný psychologický dopad na oběť
Rozvrácení stability kolektivu, nedůvěra v ostatní kolegy (zkušenost s mobberem vede k obavám, že zneužíváného budou zneužívat ostatní), znechucení práce, poškozený může být cílem posměšků ostatních kolegů, pokud dojde k odhalení na veřejnost ("Slaboch se mu nedokázal postavit...")
Samozřejmě, začíná to psychickými potížemi a může to končit i sebevraždou
Sebevražda
snížení sebevědomí
Snížení seběvědomí ublíženého, žádná motivace do další práce, nedůvěra k lidem...
Snižovaní sebevědomí a schazovaní jeho obětí. Muže.je dostávat do stresových situací.
spatna atmosfera na pracovisti
Spatne vykonanou praci
Stejné jako šikana - nedůvěra k lidem, strach a úzkost, popř. další psychické problémy
stres
Stres
Stres, deprese
Stres.
syndrom vyhoreni
syndrom vyhoření u oběti
špatná atmosféra na pracovišti a z toho vyplívající problémy negativní dopad na psychiku oběti a její finanční postavení (v případě odchodu)
špatné psychické rozpoložení
štve lidi, může vést až k sebevraždě
Tak určitě, může to zanechat psychické následky na cílovém člověku.
určitě
Určitě ano. Psychickou, případně i fyzickou újmu na zdraví.
určitě má negativní důsledek na psychiku oběti
Určitě má, záleží na povaze člověka. Například stres snížení sebevědomí atd...
Vždy špatné
z prvopočátku descendence pracovní nálady a výkonu, poté psychické problémy utlačovaného jedince, které mohou v pozdějším stádiu vyvrcholit totálním nervovým kolapsem, totálním rozvrácením psychiky a osobnosti jedince nebo i fyzických negativních následků, dočasných i trvalých
zhroucení,je to stejný jako šikana
Ztrata sebeduvery
ztráta sebevědomí, deprese, nechut do práce
ztráta zaměstnání, frustrace, deprese
ztratu chut pracovat v dasne spolecnosti, zhorseny zdravotni vztah
12. Myslíte si, že mobbing nějak působí na oběť?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 9 | 10,98 % | 10,98 % |
| psychicky | 7 | 8,54 % | 8,54 % |
| negativne | 4 | 4,88 % | 4,88 % |
| stres | 3 | 3,66 % | 3,66 % |
| psychické problémy | 2 | 2,44 % | 2,44 % |
| deprese, strach chodit do prace | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Psychika | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| stresem | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| stejně jako šikana, domácí násilí nebo jakékoliv jiné týrání | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Znepříjemní jí to život | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Stres, snížení sebevědomí | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| asi ano, nikdo asi netouží aby byl na něj brán nátlak | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Stres v práci, podání horšího výkonu | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| různě | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| snížení sociálního statutu | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ponižuje ho | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychicky a fyzicky | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Určitě, snizeni pracovnich výkonu a nesnášenlivost ke sve práci. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychicky ji drtí | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| snižuje sebevědomí, znepříjemnění života | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| depresivně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Frustrace, napětí, strach, obavy. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Stresový faktor. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Deprese a podobně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| jak jsem napsal v předchozí otázce | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na psychycky stav | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| viz předchozí otázka + strach ze ztráty zaměstnání, pokud je mobberem nadřízený | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| . | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| jako šikana | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| viz předchozí odpověď | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| stres, deprese snížení sebevedomi | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Oběť je velice smutná | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| někdo to nemusí dobře snášet a je obětí v podstatě šikany | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Psychicky... Totální ztráta sebedůvěry.... Možná si i oběť sáhne na život... | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| zalezi na osobnosti, psychice a zpusobu jakym to obet bude resit | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| viz odpověď na otázku č.11 | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Nechuť k praci | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychicky :-P | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| může způsobit pocit méněcennosti | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| podceňování se | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| strach docházet na pracoviště, zhoršená pracovní morálka, psychické problémy | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| viz předchozí otázka | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| stresově | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Na psychiku | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| špatně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Může dojít k újmě na zdraví. | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Zhorší se u ní kvalita života | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychické následky | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Viz predchozi odpoved | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| chování | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychický nátlak, stres, strach, snižující sebevědomí | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| negativne na psychiku | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ztráta motivace v zaměstnání | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| snížené sebevědomí | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| na jeho psychiku | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| taková osoba asi nebude moc spokojená | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| viz predchozi otazka | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| deprese | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| psychický teror, může měnit danou osobu | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| Fyzicky, emocionálně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| ahdbf | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
| celkově špatně | 1 | 1,22 % | 1,22 % |
13. V případě rozpoznání mobbingu na Vašem kolegovi byly byste ochotný/á zasáhnout?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 68 | 82,93 % | 82,93 % |
| ne | 14 | 17,07 % | 17,07 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.